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Was bietet innofol.io Unternehmen?

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“Wir geben hohe Summen aus um Studierende mit Potential für unser Unternehmen zu begeistern, aber bis zum Einstieg verpufft ein Großteil unserer Bemühungen”
Noch…

Wir werden Unternehmen eine neue Möglichkeit eröffnen, „High Potentials“ zu identifizieren und sich diesen gegenüber zu positionieren.

Mit neuen, innovativen Bewertungsansätzen soll es beispielsweise auch möglich werden, „High Potentials mit krummen Lebensläufen“ angemessen und effizient in Bewerbungsprozesse einzubinden. So werden wir für Unternehmen an geeigneter Stelle großes ungenutztes Potenzial verfübar machen.

So entsteht ein Instrument, welches Bewerbungsprozesse abseits üblicher, formaler Wege ermöglicht und Unternehmen einen  Wettbewerbsvorteil mit anderen Arbeitgebern ermöglicht.

 

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